Varför är egentligen ledarskapsbranschen så väldigt floskeltung? Är ledarskapskonsulten den floskligaste i konsultfaunan? Vi kastar sten i eget glashus och ger oss på ledarskapsflosklerna. Vilket ledarskap funkar bäst, det hållbara, det kommunikativa, det agila, det coachande eller kanske det personliga ledarskapet? Beror alla dessa olika ledarskapsprefix på vår längtan efter snabba lösningar på komplicerade problem? Finns det någonting som funkar bäst?
